Wie viele Mitarbeiter und Aufgaben?
20 Mitarbeiter parallel mit jeweils 45 Aufgaben in 6 Kategorien: Arbeitsplatz-Setup, IT-Systeme, Sicherheitsschulung, rechtliche Anforderungen, abteilungsspezifische Aufgaben und Unternehmenskultur.
Wie wird die Probezeit berechnet?
BGB §622 regelt die Kündigungsfristen während der Probezeit (2 Wochen). Die Datei berechnet das Probezeitende automatisch mit EDATE-Formeln aus Eintrittsdatum und vereinbarter Probezeitdauer (typischerweise 6 Monate gem. §622 Abs. 3 BGB).
Welche 4 Bewertungszeitpunkte?
Woche 2 (erste Einschätzung), Monat 1 (Zwischenbewertung), Monat 3 (Halbzeit Probezeit) und Probezeitende (Endbewertung). Pro Zeitpunkt Score 1-5 für Kompetenz, Teamarbeit, Selbstständigkeit und Kommunikation.
Welche gesetzlichen Bezüge?
§12 ArbSchG (Unterweisung am Arbeitsplatz — Dokumentationspflicht), BGB §622 (Probezeit-Kündigung), NachwG (Nachweisgesetz — schriftliche Niederlegung wesentlicher Vertragsbedingungen). Die Datei dokumentiert — ersetzt aber keine arbeitsrechtliche Beratung.
Was sind die 6 Kategorien?
Arbeitsplatz (Schreibtisch, Schlüssel, Parken), IT (Laptop, Accounts, Software), Sicherheit (BHV, Brandschutz, Notausgänge), Recht (Vertrag, Datenschutzerklärung, Schweigepflicht), Abteilung (rollenspezifische Aufgaben) und Kultur (Werte, Vorstellungsrunde, Mentorinnen-Programm).
Brauche ich Makros?
Nein. Keine Makros — 100% Excel-Formeln. Eine 32 KB kleine Datei mit allem, was man für strukturiertes Onboarding braucht.
