Welcher gesetzliche Mindesturlaub gilt?
§3 BUrlG: 24 Werktage bei 6-Tage-Woche, entsprechend 20 Arbeitstagen bei 5-Tage-Woche. Viele Tarif- oder Arbeitsverträge gewähren mehr. Das Tool unterscheidet zwischen gesetzlichem und übergesetzlichem Urlaub.
Werden Feiertage bis 2050 automatisch berechnet?
Ja. Für alle 16 Bundesländer mit beweglichen Feiertagen (Ostern, Pfingsten, Fronleichnam) berechnet das Arbeitsblatt mit der Gauss'schen Osterformel. Auf einen Klick wechseln Sie zwischen Bundesländern.
Welche 5 Antragstypen werden unterstützt?
Urlaub, Krankheit, Home-Office, Sonderurlaub (z.B. Heirat, Umzug) und Überstundenabbau. Die Datei berechnet pro Typ Netto-Tage (exklusive Wochenenden und Feiertage des gewählten Bundeslandes).
Wie viele Mitarbeiter und Anträge?
Bis zu 50 Mitarbeiter und 500 Urlaubsanträge pro Datei. Für größere Strukturen pro Abteilung kopierbar.
Wie funktionieren die Ampelfarben beim Resturlaub?
Grün: mehr als 50% des Jahresurlaubs verfügbar. Gelb: zwischen 20-50% verbleibend. Rot: weniger als 20% — Resturlaub muss bald geplant werden, um nach §7 BUrlG nicht zu verfallen.
Werden MuSchG und BEEG abgedeckt?
Ja. Sonderurlaub-Kategorie deckt Mutterschutz nach MuSchG, Elternzeit nach BEEG, Vaterschaftsurlaub und andere besondere Freistellungen ab — separat vom regulären Urlaubskontingent.
