TeamGroei Direct combineert competentiebeoordeling, automatische gap-analyse en certificaattracking met vervalwaarschuwingen voor 25 medewerkers. Geschikt voor HR-afdelingen, KAM-coördinatoren en kwaliteitsmanagers.
Bij een ISO-audit, na een ongeval of bij een interne reorganisatie: dan blijkt vaak dat niemand precies weet wie welke competentie heeft.
Elke medewerker krijgt per competentie een score van 1 (beginner) tot 5 (expert). Kleurcodering — rood naar groen — maakt zwakke plekken direct zichtbaar.
Vergelijk huidig niveau met vereist niveau voor de rol. Het werkblad GAP-ANALYSE markeert grote gaps in rood en kleine in geel — zonder handmatig rekenwerk.
VCA, BHV, EHBO en eigen typen. Status per certificaat: Geldig / Bijna verlopen (3 maanden) / Verlopen. Geen verrassingen meer bij audits.
Op basis van de gap-analyse genereert het bestand een opleidingsplan met prioriteit, planning en geschatte kosten per opleiding.
KPI's en grafieken: gemiddeld competentieniveau per afdeling, certificatenstatus, top vaardigheden en geplande opleidingen voor het komende jaar.
Centraal werkblad voor afdelingen, functies, vereiste niveaus per rol en certificaattypen. Alle andere tabs erven deze stamdata.
Voorbeeld voor een ICT-team met 4 medewerkers en 5 competenties. Eén oogopslag toont waar het team sterk staat en waar de gaten zitten.
De status volgt direct uit de einddatum — geen handmatige check, geen vergeten hercertificering.
Voorbeeldcijfers. Het werkblad CERTIFICATEN telt automatisch per status — relevant voor de jaarlijkse BHV-controle die volgt uit artikel 15 van de Arbowet.