KompetensKarta Elite visar exakt vad varje medarbetare kan, vad rollen kräver och vart ni behöver satsa utbildningsbudgeten — allt i ett Excel utan makron.
Enligt Tillväxtverkets rapport om kompetensförsörjning uppger 6 av 10 svenska företag att de har svårt att hitta rätt kompetens — men färre än 3 av 10 har en strukturerad plan för att utveckla den internt.
Från kartläggning till åtgärdsplan — varje modul är sammanlänkad och uppdateras automatiskt.
Medarbetare på raderna, kompetensområden i kolumnerna. Betygsätt varje person på en 1–5 skala — mallen beräknar genomsnitt per kompetens och per person automatiskt.
Mallen jämför automatiskt faktisk nivå mot rollens målnivå. Differensen beräknas per kompetens och summeras per person. Kritiska gap (≥2 nivåer) flaggas i rött.
En prioriterad lista med åtgärder kopplad direkt till identifierade gap. Ange ansvarig, planerat datum och status — utbildningsplanen är utskriftsklar för chefs- och HR-möten.
Aggregerad vy av hela teamets kompetens per kategori. Se genast var teamet är starkt, var det är sårbart och vilka kompetenser som täcks av en enda person.
Definiera önskad kompetensprofil per roll med målnivåer 1–5. Jämförs automatiskt mot varje medarbetares faktiska nivå så att gap syns omedelbart vid ny personal eller rollbyte.
Sex skärmdumpar — från kompetensmatris till färdig utbildningsplan.
KompetensKarta Elite visualiserar kompetensgapen som en färgkodad matris. Du ser på ett ögonblick vilka kombinationer av person och kompetens som kräver omedelbar insats.
| Medarbetare | Projektledning | Excel/Data | Kommunikation | Teknisk analys | Ledarskap |
|---|---|---|---|---|---|
| Anna S. | ✓ 4/4 | ✓ 5/4 | ▲ 3/4 | ✗ 2/4 | — 3/3 |
| Erik L. | ▲ 2/3 | ✓ 4/4 | ✓ 4/4 | ✓ 5/4 | ✗ 1/3 |
| Sara M. | ✓ 3/3 | ✗ 1/4 | ✓ 4/4 | ▲ 3/4 | ✓ 3/3 |
| Johan P. | ✗ 1/4 | ✓ 4/4 | ▲ 3/4 | ✓ 4/4 | — 2/2 |
Exempeldata — mallen genererar denna vy automatiskt baserat på dina egna inmatningar.
| Aktivitet | Manuellt utan mall | KompetensKarta Elite |
|---|---|---|
| Kartlägg kompetens | Inga standardiserade nivåer | Inbyggd 1–5 skala med beskrivningar |
| Identifiera gap | Manuell jämförelse per person | Automatisk differensberäkning |
| Planera utbildning | Separat dokument utan koppling | Integrerad utbildningsplan från gapen |
| Teamöversikt | Ingen aggregering | Automatisk summering per kategori |
| Rollprofiler | Outtalade eller i separat fil | Inbyggd målnivå per roll |
Lista teamets roller och de kompetensområden som är relevanta för verksamheten. Ange önskad nivå (1–5) per roll i rollprofilfliken.
Sätt en nulägesbedömning 1–5 per kompetens för varje person i kompetensmatrisen. Genomsnitt och totaler beräknas direkt.
Gap-analysfliken visar automatiskt vilka kombinationer av person och kompetens som har störst glapp mot rollkravet. Kritiska gap lyfts fram.
Utbildningsplanen fylls i med de prioriterade gapen. Ange kurs, ansvarig, datum och budget. Skriv ut och presentera för ledningen.